3月份不僅碰上轉職潮，也是高三生申請大學的重要階段。當你還在思考「要不要換工作」還是「該選什麼科系」時，世界經濟論壇在一月份發表了＜工作大未來報告＞，結果發現，現在學校所學的知識，畢業後可能就過時了。職能工程師表示，唯有找出自己興趣和天賦在哪，才有競爭力。
瑞士洛桑管理學院（20日）發布「2017年IMD世界人才報告」，台灣整體排名第23名，長期來看，台灣人才外流與欠缺優勢吸引外籍人才來台，台灣有留不住人才的隱憂。
近幾年國內人才流失嚴重，社會各界高喊要留才、攬才！但從最近引發爭議的中興大學0元教授事件來看，我們發現其實國內一直沒有營造出一個真正可以留住人才或延攬人才的環境，最關鍵的不是在待遇，而是心態。
12月2日行政院毛院長聽取勞動部簡報後，拍板定案將大幅鬆綁法規以延攬外籍人才。政策分3大部分，在白領外籍人才部分，包括放寬評點制、取消雇主的資本額與營業額、外籍人才之配偶與子女符合評點制亦可在臺工作；在僑外生部分，比照適用評點制、取消人數配額、延長畢業後之覓職期；最後在藍領技術人才部分，則是針對在臺工作9年以上、具一定技術的外籍勞工，將規劃建立評點制，由原聘雇主申請轉為外籍藍領技術人才留臺工作，且可以申請在臺永久居留或歸化取得我國國籍。雖然政策方向正確，然而這樣的政策註定是成效有限，怎麼說呢？
台大醫師黃慧夫，因為一場醫療糾紛，徹底對台灣醫療體制失望，痛苦地在鏡頭前說出：「如果我的孩子要當醫師，我一定打斷他的腿!」畫面令人揪心。
由鴻海代工的日本軟銀（SoftBank）情感機器人「Pepper」2015年12月26日展開第七波限量銷售，再度秒殺。軟銀預計，2016年1月28日將再開放千台申購，至於台灣實際銷售日程則還要再等等。
現代人越來越重視運動、減重、養生健康，來讓生活工作更有效率；其實，運動對身心產生的長期影響，遠超出您的認知。觀點為您精選整理「運動還有以下好處」：