近幾年國內人才流失嚴重，社會各界高喊要留才、攬才！但從最近引發爭議的中興大學0元教授事件來看，我們發現其實國內一直沒有營造出一個真正可以留住人才或延攬人才的環境，最關鍵的不是在待遇，而是心態。

據媒體報導，中興大學景觀與遊憩學士學位學程要找講師級以上兼任專業技術人員數名，且必須曾從事與應聘科目性質相關之專業性工作6年以上，並具有特殊造詣或成就者，但公告內容寫道「本職缺屬義務授課，不支給鐘點費」，校方解釋會給車馬費，也會在任教2個學期後幫忙送審教師資格，而且這種免費授課的情況很普遍。從這個報導，我們可以得到幾個重要的訊息。

首先，原來學有專精且在業界從事多年實務工作，而且可以免費授課的人竟然這麼多，多到在學校口中成了是一種很普遍的情形；其次，在學校認知中，給與這些義務教師車馬費及幫忙送審教師資格，是一件莫大的恩典，義務教師是很珍惜的，所以不用擔心找不到義務教師。最後，就學校而言，這件事是一種普遍的情形，想來應徵義務教師的人所在多有，外界不應大驚小怪。

誠如中興大學所言，這是一種普遍的情形，不只發生在中興大學，或更精確地說不只發生在大學，而是時常發生在國內各種領域的一種不尊重人才的現象，例如之前有某位藝人開行銷公司以新台幣8,000元找設計師設計背版、邀請函，還是急件，卻自以為價碼合理；一些私立大專校院教師要負責招募學生，甚至在新生報到時要幫學生提行李，以提高就學意願；又如前幾年國內動不動就對領高薪的人冠以肥貓之名，卻不管他們的貢獻與表現是否值得領高薪。

雖然造成這種現象的原因很多，如高教擴張過快、國內薪資普遍低落、產業無法升級，但更根本的原因在於國內許多人的心態落伍，還停留在製造業代工為主的思想模式。製造業代工強調標準作業流程、大量生產，人是附屬於機械；但現在國際主流是知識產業，強調生產高附加價值的產品，或是高端的服務業，而近來廣為討論的「工業4.0」或物聯網也都依賴創新知識，可說是知識密集、人才密集的產業，因此人才是競爭的關鍵要素。

臺灣如果不改變不尊重人才的惡習，將持續導致人才外流，競爭力也將持續流失。關心臺灣未來發展的各位，真的要改變心態了！