瑞士洛桑管理學院（20日）發布「2017年IMD世界人才報告」，台灣整體排名第23名，長期來看，台灣人才外流與欠缺優勢吸引外籍人才來台，台灣有留不住人才的隱憂。

瑞士洛桑管理學院（IMD）發布「2017年IMD世界人才報告」（IMD World Talent Report 2017），在參與評比的全球63個國家或地區中，由「世界競爭力報告」300多項指標，挑選教育、語言能力、勞動市場、稅收等30項，再彙整為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大類，台灣整體排名第23名。

今（2017）年評比全球前5名分別為瑞士、丹麥、比利時、奧地利及芬蘭，台灣總體排名第23，與去年相同。在亞洲地區，台灣排名第3，落後全球排名香港（12）和新加坡（13），領先馬來西亞（28）和日本（31）。

評比報告分三大指標，台灣在「投資與發展人才」排名第25名、「吸引與留住人才」第26名、「人才準備度」第22名。

IMD世界競爭力中心資深經濟學家賈柏耶樂表示，台灣今年總體排名第23名，三大關鍵指標也維持在20多名，但進一步查看細項指標，他認為台灣長期會有人才外流與欠缺優勢吸引外籍人才的隱憂。

賈柏耶樂指出，台灣的公共教育支出占國內生產毛額（GDP）比例全球排名46，中學教育師生比第45，表示人才培育的投入尚有成長空間。

另外，台灣吸引及留住人才評比排名不佳，如生活成本（47）與人才外流（47），商業環境對外籍人才吸引力及企業將攬才（44）、留才列為優先事項的排名（38）；以美元為計酬條件下，台灣服務業報酬排名（30）、經理人報酬（31）。

基於上述排名，賈柏耶樂認為短期內台灣不會有太大的人才問題，但長期則需注意人才不平衡的現象，特別是當台灣人才外流又欠缺優勢吸引外籍人才移入時，流出與流入若不平衡，則會出現人才競爭力的問題，對此發出憂慮警訊。