「7休1」勞動新制，原訂8月1日起實施，規定勞工不得連續工作7天，不過卻引發運輸業、媒體業反彈臨時喊卡。對此，勞動部30日臨時宣布2個月後再實施，引發勞工團體批評「政策髮夾彎」，行政院長林全7月30日已裁示，客運、媒體、旅遊業的特殊休假規定，未來將交由交通部、文化部與國家通訊傳播委員會個別解釋，勞動部長郭芳煜則提出三點澄清沒暫緩也沒轉彎。
12月6日立法院場外勞團抗議，場內國民黨、親民黨與時代力量一致抵制、反對，勞動基準法修正案終於在民進黨立法委員人數絕對優勢下通過，歷經9個多月的紛紛擾擾，砍7天假與週休2日（一例一休）已成定局，但修法通過不代表一切爭議已塵埃落定，反而留下未來引爆更大抗爭的火種。
立法院昨16日三讀通過勞基法卅條等修正案，勞工法定工時從目前雙週84小時工時降為單週40小時，預計明年元旦上路，明年起勞工將全面週休二日！
在勞動局局長賴香伶陪同下，臺北市長柯文哲8月3日於臺北市政府第二行政中心主持「勞動權益中心」揭牌典禮。柯文哲強調，政府角色應從管理思維轉為服務型，勞工權益的保障也可採多管道方式去努力，勞動局成立勞權中心一站式服務就是很好的例子。
12月2日行政院毛院長聽取勞動部簡報後，拍板定案將大幅鬆綁法規以延攬外籍人才。政策分3大部分，在白領外籍人才部分，包括放寬評點制、取消雇主的資本額與營業額、外籍人才之配偶與子女符合評點制亦可在臺工作；在僑外生部分，比照適用評點制、取消人數配額、延長畢業後之覓職期；最後在藍領技術人才部分，則是針對在臺工作9年以上、具一定技術的外籍勞工，將規劃建立評點制，由原聘雇主申請轉為外籍藍領技術人才留臺工作，且可以申請在臺永久居留或歸化取得我國國籍。雖然政策方向正確，然而這樣的政策註定是成效有限，怎麼說呢？
2016總統大選進入倒數3日，您準備好了嗎？勞動部表示，依勞基法規定，有投票權、排定上班的勞工，投票日應放假一日，並照給工資、不需補班。
往後勞工申請育嬰留職停薪津貼，不用再經過2個月的等待期，為體恤勞工留職停薪期間的經濟壓力，勞動部將就業保險施行細則修正為「期初」發給，申請者領到育嬰津貼的時間足足提前了一個月。