12月6日立法院場外勞團抗議，場內國民黨、親民黨與時代力量一致抵制、反對，勞動基準法修正案終於在民進黨立法委員人數絕對優勢下通過，歷經9個多月的紛紛擾擾，砍7天假與週休2日（一例一休）已成定局，但修法通過不代表一切爭議已塵埃落定，反而留下未來引爆更大抗爭的火種。

此次修法引發如此大的爭議，社會各界已有諸多討論，主要在於民進黨立場前後變更，在野時完全支持勞團主張的保留7天假與2例，但執政後面對資方強烈反彈，變更政策為砍7天假與週休2日，此舉不僅被昔日夥伴勞團視為背叛，也無法使資方感恩戴德，反而將自己搞成「豬八戒照鏡子」。

對於民進黨立場的轉變，社會各界應該都可以理解，因為無論是國民黨或民進黨執政，都無法迴避臺灣經濟主力是龐大的中小企業體，以及10幾年來經濟發展停滯不前的困境。因為任何勞動條件的改善，都可能增加企業營運成本，加上臺灣企業長期走薄利多銷的代工路線，經濟發展遲滯導致獲利更低，因此如大幅改善勞動條件可能使工廠外移或關閉，迫使執政者改革步伐只能放小、放慢。

當然，面對這種情形，執政者不能兩手一攤作出無奈狀，因為臺灣的勞動條件不佳是個存在許久的事實，任何政黨取得政權都有責任將它改變，否則臺灣經濟發展如果只能建立在勞工的血汗上，意味著臺灣只是一個血汗工廠，沒有什麼可值得誇口的。

透過上述分析，大約可以看到一個圖像：臺灣勞工的勞動條件不佳需要改善，但臺灣的經濟現狀又無法允許執政者下猛藥，全盤接受勞團的訴求。為何會產生這種令執政者左右為難的局面呢？

第一、啟動改革的時間太慢。如果政府於臺灣經濟仍持續大幅成長時，即逐步進行勞動條件的改善，相信企業主的心理牴觸不會那麼大，也更有能力配合政府推動改革。

第二、臺灣經濟轉型並不成功，多數企業仍走在代工的老路上，無法依靠創新與發展自我品牌獲取更高的利潤，只能靠壓低生產成本來保住微薄的利潤，勞工自然成為被犧牲的對象。

第三、臺灣年輕一代的價值觀已和父、祖輩相異，過去老一輩的臺灣勞工為改善經濟狀況，可以忍受長時工作與加班，但年輕一代更重視自我實現與生活品質，不願再接受不合理的勞動條件，二者並無對錯問題。

因此，政府如要徹底解決勞資爭議，除了落實法規執行，加強勞動檢查，揪出違法不給假的老闆，以保障勞工權益外，更應積極推動經濟轉型，讓臺灣未來是靠創意賺錢，而不是再靠代工跟其他勞力更為低廉的國家搶食，這樣才能讓臺灣企業主更有能力配合政府改善勞動條件。

最後，還是要提醒臺灣企業主，應將員工視為事業夥伴，而非生產工具，有眾多成功企業的例子（如玉山銀行、台積電、台達電）顯示，員工被當成夥伴，會激發更大的生產力，並願意為公司付出更多，企業主得到的回報是超乎預期的。

另外，也要提醒勞團，改革應是溫和漸進的，強悍的工會未必會帶來好的結局，美國底特律曾為著名的汽車生產地，因工會的強力爭取，汽車工廠工人享有令人羨慕的福利，但現在卻呈現繁華落盡的淒涼，汽車產業大都外移，許多中、壯年人失業，這例子值得警醒！