全聯總裁徐重仁於4月11日舉辦的「用心看自己 有念則花開」新書發表會時，在會後採訪遇到記者詢問：「關於年輕人低薪的問題，總裁怎麼看?」脫口而出回答：「年輕人都太愛花錢」，並指出在機場看到很多年輕人出國，都沒有老年人，並且現在的世代很多誘惑，會造成高消費。
你看過這則引人深思的日本創意廣告嗎？一開頭將人生比喻成馬拉松，每個人都在想著如何跑得比別人快、相信前方有美好未來，也相信一定有終點。跑著跑著，突然間，男主角停下腳步並提出疑問「真的是如此嗎?」他開始質疑並思考，遊戲規則是誰訂的？終點是誰訂的？該跑去哪裡、該往哪邊跑才是對的？接著，跑者們紛紛偏離跑道，跑出專屬於自己的一條路。
今年「五一」勞動節，勞團再次走上街頭，遊行主題為「反過勞，拚公投，要加薪，爭勞權！」對台灣上班族來說，到底何時能擺脫「長工時」與「低薪化」的就業環境？對於工作和家庭，兩者之間能否取得平衡？追逐金錢方面的財富，還是過著真正樂活的日子，何者比較重要？對此yes123求職網，進行「勞工心聲願望與生活幸福指數調查」。
12月2日行政院毛院長聽取勞動部簡報後，拍板定案將大幅鬆綁法規以延攬外籍人才。政策分3大部分，在白領外籍人才部分，包括放寬評點制、取消雇主的資本額與營業額、外籍人才之配偶與子女符合評點制亦可在臺工作；在僑外生部分，比照適用評點制、取消人數配額、延長畢業後之覓職期；最後在藍領技術人才部分，則是針對在臺工作9年以上、具一定技術的外籍勞工，將規劃建立評點制，由原聘雇主申請轉為外籍藍領技術人才留臺工作，且可以申請在臺永久居留或歸化取得我國國籍。雖然政策方向正確，然而這樣的政策註定是成效有限，怎麼說呢？
台大醫師黃慧夫，因為一場醫療糾紛，徹底對台灣醫療體制失望，痛苦地在鏡頭前說出：「如果我的孩子要當醫師，我一定打斷他的腿!」畫面令人揪心。