在職場上，設立公司原是為「透過每個人不同的觀點來看見彼此不同的盲點」而能使公司不斷前進。試想，當每個人都為了「維持表面的和諧」或因「害怕被開除」而不願說出「已察覺到的錯誤」，變得「噤若寒蟬」會發生什麼事？
近幾年國內人才流失嚴重，社會各界高喊要留才、攬才！但從最近引發爭議的中興大學0元教授事件來看，我們發現其實國內一直沒有營造出一個真正可以留住人才或延攬人才的環境，最關鍵的不是在待遇，而是心態。
台大醫師黃慧夫，因為一場醫療糾紛，徹底對台灣醫療體制失望，痛苦地在鏡頭前說出：「如果我的孩子要當醫師，我一定打斷他的腿!」畫面令人揪心。