離520僅剩不到一個月的時間，下任閣揆林全陸續公布未來部會首長人選，外界因政治立場不同，或稱扁朝人員回鍋，了無新意；或譏為二線人員上馬，新閣無亮點人選；或稱布局穩健，接手後可馬上進入狀況，不會有空窗期，但其實民主政治本是如此，隨著政權更迭，人員來來去去自屬正常。關鍵在於這些負有決策之責的政務官在面對各種問題時，能否先釐清問題本質為何，只有真正瞭解問題所在，才能對症下藥，提出對的解答。

最常看到國人談到臺灣的人口問題，就急著討論如何引進外來人口補充，卻未先瞭解臺灣的人口問題不在人口數量，而在於人口結構。因為全球人口超過千萬人以上的國家，臺灣人口密度為全球第2高，僅次於孟加拉，所以臺灣真的不缺人，缺的是下一代，所以應該是著手建立友善婚育的環境，讓國人樂於結婚、願意生養，才能扭轉年齡結構逐漸老化的趨勢，而不是毫無限制地引進外來人口。

其次，臺灣面臨的第2個人口問題是人才外流與勞動力缺乏的問題，也就是媒體報導的「高出低進」與「晚進早出」。會出現「高出低進」的問題在於臺灣薪資遲遲不漲，且因經濟發展低迷，少有企業帶給人發展前景，臺灣人才只好向外尋求發展機會。而臺灣經濟尚未轉型，多數企業仍在作代工，大多屬勞力密集產業，因此企業老闆一直喊缺工，引進的外勞數量已破60萬人。另「晚進早出」肇因於年輕人找不到適性發展目標，只好隨眾讀了大學，又念研究所，拖延許久才進職場，而臺灣的退休制度未妥善規劃，多數人早在50餘歲即退休，平均退休年齡早於世界多數國家。

此外，臺灣談產業轉型已十數年，但目前仍維持代工獲利模式，主要癥結點在於臺灣法令無法配合鬆綁，且主事者仍被過去成功經驗綑綁，以致無法打造有利創新產業發展的環境，若仍以為租稅優惠、劃地設園區等老招術可以應付，那臺灣就永難以翻身。

最後，期盼新政府不要再重蹈覆轍，問題未釐清之前，不要急著找答案，否則永遠解決不了問題。因為臺灣這種「淺碟性」、「反射性」的問題探討模式，已經造成臺灣過往數年總是處於紛紛擾擾、對立對抗的狀態，未能真正觸及問題核心，更不可能找到正確的答案。臺灣，真的沒有再虛耗下去的本錢了。