2020年3月15日 13:14 陳韋丞/職涯規劃師
【職涯規劃】你才是職涯的主人，從僕人的角色翻身為王
你工作的時候快樂嗎？你是為了誰而努力生活？你有主動規劃未來的職涯發展嗎？
把職涯發展的主導權，完全交給自己遇到的公司、主管和主管指派的任務，是很危險的事。
擁有主人思維、開始追求屬於你自己的職涯，才能真正激發你的熱情、動力和創造力。
僕人思維和主人思維，是經營職涯時的關鍵差異。
雖然是隱而未顯的價值觀，卻會影響職涯發展的方方面面。
可能是受到民間信仰或星象命理的影響，筆者過去的思維偏向宿命論，
認為很多事物都是註定好的、自己無法決定。
「連想要改變的個性都無法改變，那還能改變什麼？」
「就算再怎麼努力，還是無法保證會有好結果，環境依然令人感到無力。」
心中的聲音總是這樣浮現，讓我逐漸放棄反抗，只是以一種防守的姿態過生活。
當時懷抱的哲學是：努力不一定成功，但不努力一定失敗，所以結論是要努力 XD
也許別人看起來十分積極認真，但內在卻是消極又悲觀的。
在命運面前，我像是個唯唯諾諾的僕人，每天勤勤懇懇地努力。
不論收穫的東西是好是壞都接受，沒有太多意見，低聲下氣。
被動地等待機會的降臨、幸運的垂青。
不論收穫的東西是好是壞都接受，沒有太多意見，低聲下氣。
被動地等待機會的降臨、幸運的垂青。
這樣的思維模式持續蔓延到職涯初期：
把職涯發展的主導權，完全交給自己遇到的公司、主管和主管指派的任務。
自己到底想做什麼、想要什麼樣的未來，都沒有行動計畫，也沒有想過要主動佈局自己的未來。
只要努力工作就好。
他們說這樣就會被看見。
不過，僕人當久了也會開始覺醒。
我逐漸發現：按照目前的劇本繼續演下去，很可能會以悲劇收場。
完全把職涯發展交給自己遇到的公司和工作任務，是很危險的事。
大部分的公司並不會對我們一輩子的職涯發展負責，不會根據我們的特質和需求設計職涯發展路線。
即使幸運地進入有教育訓練的公司，通常也是短期規劃而非長期計畫。
但如果未來想要有大的成就，沒有持續投資5年、10年，又怎麼能開花結果呢？
──我必須對自己的職涯負責。
在心中默默下定了這樣的決心。
我開始把工作當成自己的事業來經營，努力學習並向外界探索機會。
和主管討論微幅調整工作內容的可能性、在下班後充電學習、主動參與外面的職業社群、
收集相關的職涯情報、主動認識相同領域的夥伴、不斷思考並規劃我想要的職涯型態...
收集相關的職涯情報、主動認識相同領域的夥伴、不斷思考並規劃我想要的職涯型態...
雖然不得不面對很多需要突破的個性和習慣，但很神奇的是：我比起以前更加充滿熱情和動力！
主人思維的力量，比我原本想像的更強而有力！
為了什麼而努力、是不是自己選擇的、是不是真心想要的，這點真的非常重要。
很多人念書或工作，好像都是在過別人的人生，每天虛應故事、交差了事，沒有熱情也沒有動力。
因為出發點並不是為了自己所願的目標而努力，才容易痛苦和厭煩。
把職涯當成屬於自己的事業來經營的人，會擁有自主感，可以從手動人生蛻變成自動化人生。
你所投注的熱情、願意額外花費的時間，會讓你在快樂的同時逐漸卓越。
因為知道自己在做什麼，所以甘心樂意。
「為了自己努力」，並不是自私自利的心態、或自我中心的狹窄格局。
主人思維源於清晰的內省：我知道自己想要什麼、也知道自己正為了那個目標努力前進。
我追求的並非別人硬是加諸在自己身上的東西，而是我真心所願。
基於這點，不論是為了賺錢養家、為了幫助別人...只要是我們真心所願的，都是自己的目標。
許多人即使不喜歡自己的工作，但一想到所愛的人，又能重新燃起動力和希望，不是嗎？
因此，即使我們知道要突破現有的困境並不容易、絕對要比很多人更加努力，
但還是選擇掙扎奮鬥開出一條嶄新的路，一條讓自己在未來不會後悔的路。
「為了自己努力」，並不是自私自利的心態、或自我中心的狹窄格局。
主人思維源於清晰的內省：我知道自己想要什麼、也知道自己正為了那個目標努力前進。
我追求的並非別人硬是加諸在自己身上的東西，而是我真心所願。
基於這點，不論是為了賺錢養家、為了幫助別人...只要是我們真心所願的，都是自己的目標。
許多人即使不喜歡自己的工作，但一想到所愛的人，又能重新燃起動力和希望，不是嗎？
因此，即使我們知道要突破現有的困境並不容易、絕對要比很多人更加努力，
但還是選擇掙扎奮鬥開出一條嶄新的路，一條讓自己在未來不會後悔的路。
未來的職場會從企業雇傭模式轉變成聯盟合作模式，
主人思維可以加速這個過程，讓我們無縫接軌地完成角色轉換。
不論什麼工作、什麼產業，都需要主人思維。
這是可以把工作變成事業、把職涯變成生涯的關鍵哲學。
主人思維可以加速這個過程，讓我們無縫接軌地完成角色轉換。
不論什麼工作、什麼產業，都需要主人思維。
這是可以把工作變成事業、把職涯變成生涯的關鍵哲學。
從HR的角度來看，目前人才發展策略的趨勢，是將個人職涯目標和組織目標做連結，
使得員工能在組織中逐步成長發展，藉此讓雙方有更長期的合作。
從工作者的角度來看，這個時代的自我意識正在大幅覺醒，開始奮力追求自己想要的幸福。
從工作者的角度來看，這個時代的自我意識正在大幅覺醒，開始奮力追求自己想要的幸福。
最近航空公司和醫療產業的動盪、年輕世代的價值觀轉變，都證明了這點。
已有的事後必再有，日光之下並無新事。
按照歷史的軌跡，在一個社會的新舊交接之際，會產生顛覆和創新的革命。
在舊時代的混亂之中，會誕生出新時代的規則。
在舊時代的混亂之中，會誕生出新時代的規則。
現在就是舊時代職場文化的末日，是新時代職場文化的契機。
起風了、變天了。
按照舊規則行動的人會經歷痛苦、遭受損失；掌握新規則的人，會成為提早佔領下一個時代的先驅者。
按照舊規則行動的人會經歷痛苦、遭受損失；掌握新規則的人，會成為提早佔領下一個時代的先驅者。
「主人，告訴我，你想要什麼？」