最差的時代,最好的時代。圖/Unsplash

「台灣的工作者對薪資的期待都太低,或者應該說,台灣的應徵者都被台灣外在的景氣嚇壞了,連與公司議價的勇氣都消失了。」城邦媒體控股集團首席執行長何飛鵬說。

從油價上漲、電費調漲、衛生紙搶購、到中華499之亂,網路上已經有太多人、太多文章從各個角度討論撻伐,普遍都會提到台灣30年來停滯不前的薪資水準。此篇文章我想從另外的一個角度切入思考。

我想先提幾位身邊與我年紀相仿的年輕人的故事:A小姐過去在企業中為人作嫁,交出好幾個專案結案漂亮成績單,卻也被高工時、低薪資所苦而離開。之後因為過去總是以「客戶的高標準就是我的低標準」,總是做超乎客戶的期待,有客戶自己找上門,因而開始創業並且每年業績倍數成長,目前的專案量已經不是一個人可以負荷,因此也開始擴編組織。

另一位B小姐,以專業協助客戶達成健康目標,然而公司的發展卻逐漸和他的理想背道而馳,因此他也決定出來創業,將自己堅持的好的健康管理理念落實,現在也有接不完的健康講座跟個人客戶。最後一位C先生,從國外留學後進入外國電商平台工作,因為夢想做出一個世界等級的台灣O2O平台而開始創業,因為新穎的創業模式也獲得相關事業領域大佬親睞,每日從清晨開始就接數百張訂單。

其實這樣的故事,就我所知道的,多到不勝枚舉。我認為時代快速變遷,人們終究會走向兩個極端:一是極好、一是極壞,不進則退,不可能有只是做到「剛剛好」就可以一直站在同樣位置上的。在做同樣一份工作的同時,比起抱怨工作內容一層不變、客戶機車、老闆不明理,如果可以充實其他領域的專業跟經驗、知識,並且不斷提升溝通能力、做事效率、處事EQ,會更加理想。若自己可以說服自己,這份工作已經做到沒有可以繼續挑戰的部分了,那就是可以轉換到更好的機會的時機。

包括我自己在內,台灣人普遍不太會「自我見證」。何飛鵬執行長就曾提到,面試人員起薪開價低於他預期的原因,除了是大環境的問題,還有「應徵工作者對自己的價值與能力缺乏足夠的理解」。大中國經濟的崛起,背後存在許多「不明覺厲」之人;他們擅長在短時間的路演(註1)就以花俏新奇的商業模式抓住投資者目光,一舉獲得數千萬人民幣資金。姑且先不論他們的團隊組成是否真的像西遊記一般各顯神通、商業模式最終是否會成功,光是能以絕佳的口才及話術收買人心,讓人願意投資他們的理想,就非常值得我們學習,況且若你真正是一位在專業領域上不可多得的人才,讓人能相信並給予各方面的支持,也只是剛剛好而已。

我們不要只是看大環境景氣不佳、低薪魔咒、499之亂...也努力地思考挖掘自己身上的寶藏吧!努力具備自己各方面的專長及能力並且讓人看見,是「自媒體」發達時代的我們必須且迫切要做的事。

(註1)路演的本意譯自英文Roadshow,本意是國際上廣泛採用的證券發行推廣方式。路演作為一種促進投資的重要活動,有利于加強投資者對于被投資者項目全方位了解。