過完年後，民進黨政府進行了內閣小改組，其中勞動部長由總統蔡英文的表姐政務委員林美珠接任，引發藍營的一陣撻伐，指責蔡英文任人唯親，豈可任用一個毫無勞政背景的人擔任勞動部長，惟獨前警察大學教授葉毓蘭與前勞動部長陳武雄正面肯定林美珠的能力，認為她會是一個合適的部長。

其實，這種人事一公布就引發他黨批評、攻擊的情形在臺灣已經司空見慣，不是什麼新鮮事，只是這種作法並不是一件好事。因為除非被任命的人有明顯的道德瑕疵或人格缺陷，甚至是能力不足，否則有誰是理所當然適任該職務，或不適任該職務。僅憑出身背景與該職務有無關聯來判斷適任與否，似嫌過於武斷，且過往有太多實例證明即使有相關背景也未必勝任。但也有實例證明沒有相關背景，也能有出色表現，如胡適先生學哲學，但擔任駐美大使期間為我國爭取許多美國人支持；孫運璿先生理工背景出身，但不論是擔任經濟部長或行政院長，至今仍令國人稱道與懷念。

是否適任某個職務應該等待其上任後的表現來論斷，如同中國大陸的一句俗語：「是驢，是馬，拉出去遛遛就知道。」在某人尚未上任前就說他不適合，只是證明為批評而批評，並沒有實質意義。而且這種風氣只會阻斷人才進入政府，讓能做事、想做事的人卻步，不願為了一個職位而導致自己尊嚴、人格受到傷害。最終將使政府高層官員平庸化，受害的是全體國人。

如果要做評判，應該是先探究現階段這個職務須優先處理的事項是什麼、未來的願景是什麼，再依據某人上任後的表現一一核對，是否有完成應處理事項，處理的方式是否適當，以及成效如何，這才是負責任的態度，也才對臺灣有益。