「不想成為朝九晚五的社畜，寧願多做幾份兼職，擁有更多彈性時間，」是許多Z世代（1997-2009年出生者）對於就業的新選擇。

根據1111人力銀行2025年5月發布最新「新鮮人就業狀況」調查顯示，1330份問券中，有近五成（47.8%）的新鮮人考慮以兼職取代正職工作，原因包括：工作時間彈性（54.5%）、尚在尋找未來方向（41.8%）、不想當社畜（40%）、兼職時薪高（32.7%）、兼職壓力較小（29%）。

1111人力銀行發言人曾仲葳指出，新鮮人對薪資的期待值，反映了物價持續上漲的情況對剛出社會的新鮮人帶來的巨大的壓力。而主計處2025年5月公布之消費者物價指數（CPI），1~4月平均年增幅2.15%，其中商品類漲2.24%，服務類漲2.09%，整體通膨仍超過2%的警戒線。

除了通膨影響，近幾年因基本工資上調，各產業持續面臨缺工問題，雇主對於薪資水準也有所提升，因此也讓即將進入就業市場的新鮮人勇於提高對薪資的期待。

1111人力銀行指出，Z世代普遍更重視工作和生活的平衡，也因此改變了求職意向。再加上基本薪資調升，許多年輕人認為多做幾分兼職收入，不比朝九晚五的正職差，還能擁有更彈性的時間和較小的工作壓力。

2024年，1111人力銀行針對Ｚ世代進行了「Z世代求職意向季金錢觀調查」，發現有高達9成的Z世代認為「工作和生活的平衡很重要，」占比56.1%，而最想投入的產業是科技業和金融投顧保險等相關產業，Z世代的求職，是：先看薪資、福利、工時。

調查中指出，Z世代在選擇工作時，最在意的部分包含薪資待遇、公司福利、工作時間和工作內容、以及職場氛圍。對於正職的月薪期待，平均為新台幣40,742元，相比於實際月薪36,040元，相差4,702元。而以兼職的平均收入則為18,111元，能夠有彈性工時、工作內容單純，並且有時間經營自己，也成為選擇兼職的原因。

Z世代工作觀和以往大不同，企業如何應對？

至於Z世代最擔心遇到的工作地雷包含，責任制加班不支薪（52%），萬年薪水漲不動（47.9%）、搞小圈圈排擠新人（33.8%），報到後砍薪（31.4%）、試用期滿不調薪（30.5%）。另外在工作資歷尚淺、對於職場文化和人際關係不易拿捏，甚至已經踩到底線而不自知的情況下，Z世代也希望能夠找到符合「我的主管能協助我解決工作上的問題」、「我的主管交辦任務能給予明確目標」、「我的主管能允許我犯錯/願意授權」。

曾仲葳指出，Z世代從小接觸網路，善於使用智慧型手機、並且活躍於社群媒體，真實世界和網路世界密不可分，因此在價值觀的建立上，容易以外界的資訊來形塑，在選工作時，除了在考量薪資和能力是否可以勝任工作以外，「職場氛圍」也成為前五名的考量因素。

面對Z世代，企業給予的評價也相當不同。有些主管認為，這一代的抗壓性不足，太容易離職；另一方面，也有企業認為新世代的人加入，有助於企業的轉型。有些企業為了吸引Z世代人才，開始導入「導師制度」、「定期回饋會議」、「心理健康日」等作法，試圖讓職場環境變得更具同理心也多給予正面支持的職場文化。

種種調查顯示，Z世代除了注重薪資水準以外，拒絕有毒職場、不輕易委屈自己，投入愉悅的工作環境對Z世代來說，至關重要，也是Z世代大舉投入職場之後，企業主也需要適度考量自身企業文化，以找到合適的人才。