社群媒體正夯，找工作竟然一個按鍵就搞定。現在就連在臉書上po文，都可能會成為企業主觀察求職者的參考資料，只要把學經歷放上網，就有企業主找上門，包括中信金、富邦金、花旗銀行等企業都加入臉書粉絲團或LinkedIn等行列，主動出擊找人才。

根據104人力銀行調查，去年有9.2%的企業「曾用」社群招募，今年有12.8%的企業「想用」社群招募，集中於員工人數500人以上的大型企業以及知識密集服務業。另外，調查也顯示，國外企業主要使用LinkedIn，國內企業則主要使用社群媒體為臉書facebook。

104+職涯社群副總經理陳嵩榮說，社群平台讓企業有機會接觸到原本在人力銀行中無法觸及的高手，包括不找工作、不上人力銀行、不開啟履歷表的潛水族。若想要找份好工作，若能打造個人專業社群，有機會在職場為自己加分。

面對企業人資在社群平台找人才，陳嵩榮建議，如何善用專業職涯社群，建立個人品牌是重要的課題，透過持續分享專業領域的觀點，並且積極主動結交朋友，關注職場前輩，可以為自己職涯加分爭取更好的機會。

在社群平台上po文與他人的互動，能看見在傳統的履歷表看不出來的觀點、專業度、性格、態度以及想法，算是一種個人品牌。