2015年10月2日 11:20 藍可雲

職場新鮮人"黃金一秒" 停看聽你學會了嗎?

職場新鮮人鳴槍起跑的關鍵時刻，從6月至今邁入第3個月，新鮮人在職場中想比別人更勝一籌，贏得好人緣主管心，專家指出，最大的成功立業基礎在於是否有『脫離舒適圈的想法』足可奠定讓人可信賴的好觀感。

72.8%的職場老鳥，建議新鮮人應該「學習承擔責任和壓力」，71.3%則建議「即早補足專業能力」，社會新鮮人別於以往校園生態，建議從「被動轉換為主動出擊」，在職場擁有「主人意識」，把工作當成是自己的家業，盡心盡意投入工作新鮮人，願意多做者是最受到主管賞昧。

人力銀行發言人楊宗彬曾表示過：「能力再強，專業技能再好，但你工作態度差、EQ差，可能還是會被同事、上司所排擠，甚至不願讓你升遷甚至失去工作機會，嘴巴甜一點我覺得在職場上會比較吃香。」，溝通的應對也是職場中必修學習竅門。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示:「主管與下屬因常處於權力不對等，加上共識時間長，容易在工作中產生摩擦」。專家建議，提升高EQ，保持工作氣氛融合度。如果產生爭辯的局面即使爭贏日子也會難過，保持好心情多做不一定是吃虧，建議新鮮人黃金一秒停看聽，讓每天擁有好心情。

確認自己是否喜歡這一個工作領域圈，工作就像談戀愛，建議職場新鮮人首先找出自己特質，分析自己的專長興趣與喜好，高薪不代表開心，低薪也不代表沒保障，經驗值的累積是新鮮人必修課題，正確的價值觀，勇於承擔、積極主動，是迎風揚帆、破浪前進的原動力。

多做就能多看，多看就會多學習，新鮮人不要期待工作中求公平，企業愛的是新鮮人的虛心求教，認真負責，赴湯蹈火，在所不惜，充滿幹勁又有前瞻性的人，勇於挑戰，也要能夠習慣受傷與挫敗，要成為能主管自己情緒的強者。

聽見主管交付任務時，除了全力以赴之外，第一要聽懂，第二要確認，第三要規劃，最後才是執行，新鮮人有熱枕但缺乏耐心，經驗與能力也不夠，想要做到最好，又有效率與完美結局，別忘了先傾聽主管要的是什麼!

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