打造友善育兒的職場，是解決生育率低的核心關鍵。15日民進黨立委與生育政策催生聯盟共同舉辦「打造友善勞資雙方的育嬰假-性工法、就保法條文修正公聽會」，呼籲將育嬰假的請假單位由現行的「月」改為「小時」，並將申請條件由子女滿3歲延長到滿8歲。

根據公視新聞報導，托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴指出，有14男性和13%的女性因為需要更有彈性的工作時間，育嬰假過後大多會自請離職。但若育嬰假的請假單位改為小時，不僅父母不必在職場、育兒二選一，企業也可留下優秀的勞動人力。

文化大學勞動暨人力資源系教授李健鴻表示，若要避免請假時間過於零碎，影響工作職場的情形發生，可設計預先排假制度，在兩周或是一個月前預先排定假表，讓企業主可以預先因應。

勞動部回應，該提議影響範圍較大，過於零碎的育嬰、留職停薪申請會影響到勞動現場，宜凝聚社會共識後再作規劃，現階段不會變動育嬰假的相關規定。