勞動新制上路，台經院23日指出，一例一休新制可能造成三大現象，包含企業增聘非典型工作者、民眾年度薪資不一定會增加，以及服務業價格調整或減少冷門服務項目的現象。

台經院院長林建甫表示，一例一休推動過程缺乏與外界充分討論，最初爭議集中在一例一休後是否砍七天假，很多細節缺乏討論，造成現在很多人感到無所適從。

台經院景氣預測中心主任孫明德指出，一例一休上路後，企業可能因加班費支出增加，而減少對獎金的發放，尤其像是電子業、機械業淡旺季明顯，企業未來可能以增聘非典型工作者的形式來調節訂單。

另外，孫明德更提到，一例一休實施後，可能出現獎金變加班費的情況，因此，民眾總年度薪資不一定會增加。此外，服務業為因應勞動成本增加，可能會將成本轉嫁給消費者，除帶動物價上揚外，其他服務業如客運業可能對偏鄉或冷門路線採減班的方式因應。

至於特休假部分，台經院分析影響較大的對象為年資較淺的員工，尤其是未滿5年的新進員工目前在台占比高達41.5％，而企業因應特休假新制實施，造成的成本增加，可能增聘非典型工作者。

「一例一休」勞動新制陸續上路，台經院分析，雖勞工休假增加，但也造成企業成本提高，導致原本勞工有限的加薪空間可能再受壓縮，造成非典型就業恐怕更盛行，低薪問題則更難改善；此外，部分企業可能將成本轉嫁給消費者，造成物價上漲，使民眾生活更加辛苦。