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職場新鮮人"黃金一秒" 停看聽 你學會了嗎?

2015年10月2日 11:20 藍可雲

職場新鮮人鳴槍起跑的關鍵時刻,從6月至今邁入第3個月,新鮮人在職場中想比別人更勝一籌,贏得好人緣主管心,專家指出,最大的成功立業基礎在於是否有『脫離舒適圈的想法』足可奠定讓人可信賴的好觀感。
72.8%的職場老鳥,建議新鮮人應該「學習承擔責任和壓力」,71.3%則建議「即早補足專業能力」,社會新鮮人別於以往校園生態,建議從「被動轉換為主動出擊」,在職場擁有「主人意識」,把工作當成是自己的家業,盡心盡意投入工作新鮮人,願意多做者是最受到主管賞昧。
 
人力銀行發言人楊宗彬曾表示過:「能力再強,專業技能再好,但你工作態度差、EQ差,可能還是會被同事、上司所排擠,甚至不願讓你升遷甚至失去工作機會,嘴巴甜一點我覺得在職場上會比較吃香。」,溝通的應對也是職場中必修學習竅門。
 
1111人力銀行副總經理何啟聖表示:「主管與下屬因常處於權力不對等,加上共識時間長,容易在工作中產生摩擦」。專家建議,提升高EQ,保持工作氣氛融合度。如果產生爭辯的局面即使爭贏日子也會難過,保持好心情多做不一定是吃虧,建議新鮮人黃金一秒停看聽,讓每天擁有好心情。

確認自己是否喜歡這一個工作領域圈,工作就像談戀愛,建議職場新鮮人首先找出自己特質,分析自己的專長興趣與喜好,高薪不代表開心,低薪也不代表沒保障,經驗值的累積是新鮮人必修課題,正確的價值觀,勇於承擔、積極主動,是迎風揚帆、破浪前進的原動力。

 多做就能多看,多看就會多學習,新鮮人不要期待工作中求公平,企業愛的是新鮮人的虛心求教,認真負責,赴湯蹈火,在所不惜,充滿幹勁又有前瞻性的人,勇於挑戰,也要能夠習慣受傷與挫敗,要成為能主管自己情緒的強者。

聽見主管交付任務時,除了全力以赴之外,第一要聽懂,第二要確認,第三要規劃,最後才是執行,新鮮人有熱枕但缺乏耐心,經驗與能力也不夠,想要做到最好,又有效率與完美結局,別忘了先傾聽主管要的是什麼!

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