瑞士洛桑管理學院(20日)發布「2017年IMD世界人才報告」,台灣整體排名第23名,長期來看,台灣人才外流與欠缺優勢吸引外籍人才來台,台灣有留不住人才的隱憂。(圖片來源:www.imd.org)

瑞士洛桑管理學院(20日)發布「2017年IMD世界人才報告」,台灣整體排名第23名,長期來看,台灣人才外流與欠缺優勢吸引外籍人才來台,台灣有留不住人才的隱憂。

瑞士洛桑管理學院(IMD)發布「2017年IMD世界人才報告」(IMD World Talent Report 2017),在參與評比的全球63個國家或地區中,由「世界競爭力報告」300多項指標,挑選教育、語言能力、勞動市場、稅收等30項,再彙整為「投資與發展人才」、「吸引與留住人才」及「人才準備度」三大類,台灣整體排名第23名。

今(2017)年評比全球前5名分別為瑞士、丹麥、比利時、奧地利及芬蘭,台灣總體排名第23,與去年相同。在亞洲地區,台灣排名第3,落後全球排名香港(12)和新加坡(13),領先馬來西亞(28)和日本(31)。

評比報告分三大指標,台灣在「投資與發展人才」排名第25名、「吸引與留住人才」第26名、「人才準備度」第22名。

IMD世界競爭力中心資深經濟學家賈柏耶樂表示,台灣今年總體排名第23名,三大關鍵指標也維持在20多名,但進一步查看細項指標,他認為台灣長期會有人才外流與欠缺優勢吸引外籍人才的隱憂。

賈柏耶樂指出,台灣的公共教育支出占國內生產毛額(GDP)比例全球排名46,中學教育師生比第45,表示人才培育的投入尚有成長空間。

另外,台灣吸引及留住人才評比排名不佳,如生活成本(47)與人才外流(47),商業環境對外籍人才吸引力及企業將攬才(44)、留才列為優先事項的排名(38);以美元為計酬條件下,台灣服務業報酬排名(30)、經理人報酬(31)。

基於上述排名,賈柏耶樂認為短期內台灣不會有太大的人才問題,但長期則需注意人才不平衡的現象,特別是當台灣人才外流又欠缺優勢吸引外籍人才移入時,流出與流入若不平衡,則會出現人才競爭力的問題,對此發出憂慮警訊。