• 「7休1」勞動新制,原訂8月1日起實施,規定勞工不得連續工作7天,不過卻引發運輸業、媒體業反彈臨時喊卡。對此,勞動部30日臨時宣布2個月後再實施,引發勞工團體批評「政策髮夾彎」,行政院長林全7月30日已裁示,客運、媒體、旅遊業的特殊休假規定,未來將交由交通部、文化部與國家通訊傳播委員會個別解釋,勞動部長郭芳煜則提出三點澄清沒暫緩也沒轉彎。

  • 12月6日立法院場外勞團抗議,場內國民黨、親民黨與時代力量一致抵制、反對,勞動基準法修正案終於在民進黨立法委員人數絕對優勢下通過,歷經9個多月的紛紛擾擾,砍7天假與週休2日(一例一休)已成定局,但修法通過不代表一切爭議已塵埃落定,反而留下未來引爆更大抗爭的火種。

  • 立法院昨16日三讀通過勞基法卅條等修正案,勞工法定工時從目前雙84小時工時降為單40小時,預計明年元旦上路,明年起勞工將全面休二日!

  • 在勞動局局長賴香伶陪同下,臺北市長柯文哲8月3日於臺北市政府第二行政中心主持「勞動權益中心」揭牌典禮。柯文哲強調,政府角色應從管理思維轉為服務型,勞工權益的保障也可採多管道方式去努力,勞動局成立勞權中心一站式服務就是很好的例子。

  • 12月2日行政院毛院長聽取勞動部簡報後,拍板定案將大幅鬆綁法規以延攬外籍人才。政策分3大部分,在白領外籍人才部分,包括放寬評點制、取消雇主的資本額與營業額、外籍人才之配偶與子女符合評點制亦可在臺工作;在僑外生部分,比照適用評點制、取消人數配額、延長畢業後之覓職期;最後在藍領技術人才部分,則是針對在臺工作9年以上、具一定技術的外籍勞工,將規劃建立評點制,由原聘雇主申請轉為外籍藍領技術人才留臺工作,且可以申請在臺永久居留或歸化取得我國國籍。雖然政策方向正確,然而這樣的政策註定是成效有限,怎麼說呢? 

  • 2016總統大選進入倒數3日,您準備好了嗎?勞動部表示,依勞基法規定,有投票權、排定上班的勞工,投票日應放假一日,並照給工資、不需補班。

  • 往後勞工申請育嬰留職停薪津貼,不用再經過2個月的等待期,為體恤勞工留職停薪期間的經濟壓力,勞動部將就業保險施行細則修正為「期初」發給,申請者領到育嬰津貼的時間足足提前了一個月。

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