薪水是丈夫1.5倍的陳小姐，被婆家告誡女性不應該賺得比男性多，否則使得丈夫和婆家的面子掛不住，甚至希望她將重心放在照顧家庭上。現在的臺灣社會，妻子的薪水若高於丈夫，將對婆媳關係造成什麼影響呢？

女性以往因為性別天花板或是家務工作繁重，薪水通常比丈夫少，或是很多人會選擇當全職媽媽。但根據勞動部統計處，兩性的薪資差異從2010年的17.1%，減少至2020年的14%，代表妻子薪水逐漸與丈夫相同，甚至有些女性收入多於丈夫，這些改變與以女性以家庭為重的傳統觀念是否有衝突也逐漸引發社會討論，但對於婆媳關係似乎已經造成了不同程度的影響。

人口學刊論文指出，女性相對收入的提升，家庭滿意度剛開始呈現上升趨勢。例如，歐小姐結婚7年，育有一子一女，年薪比丈夫稍多。每當出差時，總會被婆婆嘮叨女生不應該拋頭露面工作，要多花心思在照顧子女及侍奉公婆。「即使會被念，我還是要出去工作。」歐小姐表示出門工作能感受到與世界的連結及成就感，而薪資提升不只舒緩家裡的經濟壓力，也讓自己在家中更有話語權。即使偶爾被嘮叨，也不損其因為工作帶來的成就感及對家庭經濟的貢獻，讓她非常滿意自己的家庭關係。

但論文同時也指出，當相對收入提升到將近二分之一時，家庭滿意度便會下降。在男性養家的傳統文化脈絡下，婆婆認為媳婦的高薪會影響婆家的自尊;又或者當媳婦被婆婆要求分擔家務工作時，導致必須在工作與家庭上取捨，而讓女性產生了不公平感。

如前述提及的陳小姐，已退休的陳小姐在工作時，薪資便是丈夫薪水的1.5倍，她說婆家尤其是公公，每當見面吃飯由陳小姐買單時，經常告誡女性不應該賺得比男性多，不然外人看見妻子買單，丈夫和婆家的面子會掛不住，婆婆甚至在一旁希望她自請降職，以便花更多時間照顧家庭。

陳小姐說：「剛開始的確心裡非常不舒服，但後來自己與丈夫有好好處理便沒有問題了。」她認為薪水比丈夫高很多的確造成很多問題，但家庭滿意度不應只取決於薪水，更應該透過夫妻的共識和與長輩間的溝通，讓家庭滿意度透過努力得到改善。

隨著女性教育與工作意識的抬頭，女性薪資在近十年內逐漸追趕上男性，人口學刊的論文以統計學來概括大多數女性遇見的狀況，但論文並非能解釋每個人的狀況，個人及家庭如何運用溝通及交流，化解兩性薪資落差帶來的婆媳問題，將成為新的課題。